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La carta de despido debe estar justificada pero no debe contener las normas violadas por el trabajador
La carta de despido debe expresar de manera clara y puntual los motivos del retiro, pero no es necesario señalar en ella las normas violadas por el trabajador.Cuando el trabajador es despedido por una justa causa, en la carta de despido el empleador debe consignar las razones o elementos que considera justa causa para el despido, pero no es obligación que consigne las leyes, decretos, reglamentos o convenciones que supuestamente han sido violadas o inobservadas por el trabajador.Así lo recordó la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 35516 del 4 de agosto de 2009 con ponencia del magistrado Camilo Tarquino:Como lo tiene definido de antaño la jurisprudencia, no es necesario que en el escrito con el que se comunica al trabajador la ruptura unilateral del contrato, se precisen las normas legales, convencionales, o reglamentarias, que tipifican las justas causas, pues, basta con describir en el texto, el comportamiento que el empleador considera como justificante del despido.Lo importante es que en la carta en la que se notifica al trabajador sobre la terminación del contrato de trabajo queden claros los hechos y  las razones por las que se despide al trabajador, de manera que la no enumeración o relación  de la normatividad que violó el trabajador, o aquellas en las que figuran los hechos que constituyen justa causa para terminar el contrato de trabajo, no son suficientes para que el despido se torne inválido o ilegal.Por ejemplo, si el trabajador es sorprendido hurtando bienes de la empresa, resulta suficiente con exponer ese hecho en la carta de despido haciéndose innecesario consignar en la carta el artículo del código sustantivo del trabajo que contempla que incurrir en hechos delictivos es una justa causa para que el trabajador sea despedido.Fuente: https://www.gerencie.com/
 

 

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